京茂实业机械化工总公司，协助负责如下工作：提示：是一般的小职员，做一些辅助性工作公司改革合并方案的制定；公司市场调研及服务咨询；公司市场开拓与组织；公司运行中的风险防御；公司现场管理及安全管理,行政及人事工作。哈尔滨市未成年犯管理所 实习太平洋保险公司通河分公司 市场宣传说一些废话，第一点在中国式的国家方式以情管理的社会里，企业员工的利益与分配并不是对等的，一个企业20％的人是老板最欣赏的人，也是为企业买命的人，每一个人都有其最底层的需要，那就是在满足温饱问题的前提下，去拼命的完成自己所要完成的工作，这20％的人在薪金，福利，职务都有所不同，在不同的时间段，不是同的岗位，对这20％的人进行轮岗，以至于他们适应其企业的每一个岗位。第二点行政管理中国的行政管理应该是圆通，而不是圆滑，也就是推，托，拉的关系，我怎么把这件事情推了，推了，拉了，这件事情我也就是完美的完成了。例如：领导手里有一份工作，其交给基层人员做最为合适，但是这样就得罪了中层的主管部门的领导，领导是否可以先找到中层的主管领导，你看这件事情你能不能做，中层领导在衡量自己的实际能力之后，这个事情我做不了，领导你看看可以不可以找别人来完成，领导说：你看看找谁完成更好了，中层人员说：某某人，（这个人正式领导想找的人，但领导为了估计各方面的关系与面子，不能把工作直接交给基层人员来做，这样摇了一个弯子，记给足了中层人员面子，有把工作圆满的完成）领导说：那你把这项工作交给某某人吧。推了，托了，拉了，工作完成了。谁也没有得罪。例如：某单位因为工资问题，聚集食堂，影响正常员工的坐息时间，这时需要管理人员做出相应的处理，管理人员可以让相应的人员去了解相应的情况以后，经过相应的消息的反馈，管理人员了解相应的情况以后，在进行进行相应的处理。这样一推，一托，一拉事情解决了。中国式的行政管理就是所谓情的管理，我给你一分面子，我回给你十分面子，也就是所说的吃软不吃硬，中国的人的脑袋在不停的变化，使人折磨不透，比如，与中国与外方签定一个合同，在合同没有正式签署的前提下，外国人说什么都不算数，而真正的形成文字以后，外国人会按照其规定，原原本本的去做事情，而中国人却相反，中国的文字一个人有一种解释的方法，合同上是写了，但是我认为不是那么回事情，打官司打吧，反正我什么也没有，一年两年，打来打去外国公司总会趁不住的，一个民事案件五年---十年很正常。中国人在变，无时无刻的都在不停的变化，这种变化是人所感觉不出来的。第三，销售在中国销售商在一个企业当中起着重要的作用，企业应该维护与销售商之间的关系．
