岗位职责：1、负责配合上级全面统筹规划公司的人力资源战略；组织架构合理，预算可控，分工明确，督促执行；2、负责建立完善的人力资源管理体系及管理制度，重点招聘、培训工作的执行，其他模块的建设执行，日常办公制度体系的建设，督促执行；3、为领导决策提供人力资源相关信息建议；4、负责企业文化塑造，维护和传播；5、负责危机人事处理，妥善做好人力资源安全评估；6、组织招聘、培训；组织人员各项考核；7、负责厂家运营检查的全面工作；8、完成上级交办的其他事项。 任职资格：1、具备人力资源，行政管理，积极心理学理论专业基础者优先；2、熟悉相关法律法规，保险管理规定；3、待人公平，有亲和力。计划性，口头书面表达能力，抗压性强；4、突发事件处理能力；5、有团队合作精神，责任心强，有耐心。
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